Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может привлекать сотрудников к выполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Этот режим не подразумевает постоянной переработки, а предполагает эпизодическое выполнение дополнительных задач по мере необходимости. Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, и его условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
Основные характеристики ненормированного рабочего дня
- Эпизодичность : Работники могут привлекаться к работе сверх установленного времени, но не чаще трех раз в неделю, согласно рекомендациям Роструда
- Отсутствие дополнительной оплаты : Часы, отработанные в рамках ненормированного рабочего дня, не считаются сверхурочными и не оплачиваются дополнительно. Вместо этого работникам предоставляются дополнительные дни отпуска (минимум три дня) в качестве компенсации
- Условия работы : Ненормированный график может устанавливаться только для определенных должностей, которые должны быть прописаны в локальных нормативных актах или приказах работодателя. Все работники не могут быть автоматически переведены на ненормированный режим
Отличия от сверхурочной работы
Ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы тем, что:
- Сверхурочная работа оплачивается дополнительно, тогда как ненормированная — нет.
- Для привлечения к сверхурочной работе требуется издание приказа, тогда как для ненормированного рабочего дня это не обязательно
Ограничения и права работников
Некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние или беременные женщины, не могут работать по ненормированному графику
. Также в настоящее время обсуждается законопроект, который может ограничить максимальное количество часов переработки по ненормированному графику до 120 часов в год, что должно помочь защитить права работников и предотвратить выгорание
. Таким образом, ненормированный рабочий день представляет собой специфический режим труда с определенными правами и обязанностями как для работодателя, так и для работников.
English (US)