Характеристика с места работы — это официальный документ, который содержит информацию о профессиональных и личных качествах работника, его трудовой деятельности и достижениях. Такой документ может потребоваться в различных ситуациях, например, при устройстве на новую работу, оформлении кредита или в судебных разбирательствах.
Основные элементы характеристики
Структура документа обычно включает следующие разделы:
- Шапка : * Название компании. * Дата составления. * ФИО и должность сотрудника.
- Введение : * Период работы в компании. * Занимаемая должность.
- Основная часть : * Описание профессиональных навыков и компетенций. * Достижения и результаты работы. * Личностные качества и поведение в коллективе. * Взаимодействие с коллегами и руководством.
- Заключение : * Рекомендации для будущих работодателей. * Общие выводы о профессиональной деятельности сотрудника
Виды характеристик
Существует несколько типов характеристик:
- Внутренняя : используется для перевода на другую должность или повышения.
- Внешняя : предоставляется в другие организации или органы (например, суды, банки).
- Производственная : акцентируется на профессиональных навыках и результатах работы
Как составить характеристику
Для составления характеристики рекомендуется следовать таким шагам:
- Обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров для запроса характеристики.
- Подготовить черновик , включающий все необходимые данные о работнике.
- Проверить содержание на предмет точности и соответствия фактам
Пример содержания
Пример содержания характеристики может выглядеть следующим образом:
- Работник: Иванов И.И.
- Должность: Менеджер по продажам.
- Период работы: с января 2020 по ноябрь 2024 года.
- Достижения: Увеличил объем продаж на 30% за год, разработал новые стратегии привлечения клиентов.
- Личные качества: Ответственный, инициативный, умеет работать в команде
Заключение
Характеристика с места работы играет важную роль в профессиональной жизни работника. Она должна быть составлена объективно, с акцентом на реальные достижения и качества сотрудника. Такой документ не имеет срока давности, но актуальность информации всегда желательно поддерживать
English (US)