Сведения о трудовой деятельности работников в России регулируются Трудовым кодексом и другими нормативными актами. С 1 января 2020 года введены электронные трудовые книжки, что изменило порядок учета и предоставления информации о трудовой деятельности.
Основные аспекты сведений о трудовой деятельности
1. Состав сведений:
Сведения о трудовой деятельности включают:
- Информацию о работнике (ФИО, дата рождения).
- Место работы и наименование работодателя.
- Даты приема, увольнения и перевода на другую работу.
- Должность, профессия и квалификация.
- Причины прекращения трудового договора
2. Формирование и хранение:
Работодатели обязаны формировать сведения в электронном виде и представлять их
в фонды социального страхования для хранения. Это касается как работников с
бумажными трудовыми книжками, так и тех, кто использует электронные
. 3. Порядок предоставления:
Работник может получить сведения о своей трудовой деятельности:
- У последнего работодателя на бумажном носителе или в электронном виде.
- В многофункциональном центре или через портал госуслуг
.
Работодатель обязан предоставить эти сведения в течение трех рабочих дней
после запроса работника или в день увольнения
4. Ответственность работодателя:
В случае выявления ошибок в сведениях работник может подать заявление на
исправление информации, и работодатель обязан внести изменения
Обязанности работодателя
Работодатели должны предоставлять сведения о трудовой деятельности при:
- Приеме на работу.
- Увольнении.
- Переводе на другую должность.
- Изменении структуры организации
Форма СТД-Р используется для отчетности по этим сведениям, и работодатели обязаны подавать ее в установленные сроки
. Эти изменения направлены на упрощение доступа работников к информации о своей трудовой деятельности и улучшение учета в системе пенсионного обеспечения.
English (US)