Приказ о назначении на должность является важным документом в сфере трудовых отношений, который формализует процесс назначения сотрудника на определенную позицию в организации. Ниже представлен образец такого приказа и основные моменты, которые следует учитывать при его составлении.
Образец приказа о назначении на должность
Шаблон документа:
ПРИКАЗ
о назначении на должность в "Название организации"
г. _____________
«___» ____________ 2024 г.
На основании решения ________________________ (наименование уполномоченного органа) от «___» ____________ 2024 г. N ________ и с учетом согласия ________________________, руководствуясь ст. ст. 19, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ________ ________________________ (реквизиты соответствующего нормативного правового акта или устава),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить гражданина Российской Федерации ________________________ на должность ________________________ в "Название организации".
2. Приступить к исполнению своих обязанностей с "___" ____________ 20___ г.
3. Начальнику отдела кадров ________________________ заключить с ________________________ трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Настоящий приказ довести до сведения сотрудников "Название организации" по списку приложения N 3.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
________________________ / ________________________
«_____» _______________ 2024 г.
Основные элементы приказа
- Наименование документа: Указывается тип документа (приказ) и его цель (назначение на должность).
- Дата и место составления: Важно указать, где и когда был издан приказ.
- Основание для назначения: Указывается решение уполномоченного органа или результаты конкурса.
- ФИО назначаемого: Полное имя гражданина, которому присваивается должность.
- Должность: Четкое указание на новую должность.
- Дата начала работы: Когда назначаемый приступает к исполнению обязанностей.
- Трудовой договор: Указание на необходимость заключения трудового договора.
- Доведение до сведения: Обязанность уведомить сотрудников о новом назначении.
- Контроль исполнения приказа: Определение ответственного за выполнение приказа.
Важные замечания
- Приказ должен быть подписан руководителем организации и, если необходимо, заверен печатью.
- Один экземпляр приказа хранится в кадровом архиве компании, а дополнительные копии могут быть выданы для различных нужд (например, в банк или нотариусу)
Используя этот шаблон и рекомендации, можно эффективно оформить приказ о назначении на должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
English (US)