Работники в России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет минимум 28 календарных дней в год согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
. Это право действует для всех сотрудников, отработавших не менее шести месяцев на одном месте работы
Основные положения об отпуске:
- Минимальная продолжительность : 28 календарных дней для обычных работников и 30 дней для государственных служащих
- Разделение отпуска : Отпуск может быть разделён на части, но одна из частей должна составлять не менее 14 дней
. Остальные дни могут быть распределены по соглашению с работодателем.
- График отпусков : Работодатель обязан утвердить график отпусков, который является обязательным как для него, так и для работников
- Перенос неиспользованных дней : Если работник не использовал все положенные дни отпуска в течение года, они могут быть перенесены на следующий год
Таким образом, работник имеет право на полноценный отдых, и работодатель не может принудительно заставить его разбивать отпуск на более мелкие части без согласия.
English (US)