Основные права и обязанности работника в России регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ), в частности, статьей 21. Эти права и обязанности определяют рамки трудовых отношений и обеспечивают защиту как работников, так и работодателей.
Права работника
Работник имеет следующие основные права:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными правилами (ст. 21 ТК РФ).
- Получение работы , предусмотренной трудовым договором.
- Безопасные условия труда , соответствующие нормативным требованиям.
- Своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и объемом выполненной работы.
- Право на отдых , включая нормированное рабочее время, выходные дни, праздники и оплачиваемые отпуска.
- Дополнительное профессиональное образование по установленным правилам.
- Участие в управлении организацией через профсоюзы или другие формы.
- Защита своих трудовых прав всеми законными способами, включая право на забастовку
Обязанности работника
К основным обязанностям работника относятся:
- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей , указанных в трудовом договоре.
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
- Выполнение установленных норм труда и требований по охране труда.
- Бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
- Незамедлительное сообщение о ситуациях , угрожающих жизни и здоровью людей или сохранности имущества
Эти права и обязанности создают основу для эффективного взаимодействия между работником и работодателем, способствуя соблюдению законности и справедливости в трудовых отношениях.
English (US)