Общие основания для прекращения трудового договора в России регламентированы Трудовым кодексом РФ и включают несколько ключевых категорий:
Общие основания прекращения трудового договора
- По инициативе работника : * Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ)
* Возможность немедленного расторжения по соглашению сторон или в случае особых обстоятельств (например, поступление в учебное заведение)
- По инициативе работодателя :
* Увольнение может произойти по различным причинам, включая:
- Ликвидацию организации или сокращение штата (статья 81 ТК РФ)
* Неподходящую квалификацию работника для занимаемой должности (статья 81 ТК РФ)
* Нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка (статья 81 ТК РФ)
- По соглашению сторон : * Договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию сторон, без необходимости соблюдения срока уведомления
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :
* Прекращение трудового договора может произойти по причинам, таким как:
- Призыв на военную службу.
- Смерть работника или работодателя.
- Решение суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника (статья 83 ТК РФ)
Оформление прекращения трудового договора
- Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет
Эти основания и порядок оформления являются основополагающими для соблюдения прав работников и работодателей в процессе прекращения трудовых отношений.
English (US)