Характеристика с места работы — это официальный документ, который содержит информацию о профессиональных и личных качествах работника, его трудовой деятельности и достижениях. Она может понадобиться в различных ситуациях, таких как трудоустройство, оформление кредита или участие в судебных делах.
Основные элементы характеристики с места работы
- Фирменный бланк : Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации.
- Наименование документа : В центре указывается "Характеристика".
- Личные данные : Указываются ФИО работника, дата рождения, должность и период работы в организации.
- Сведения об образовании : Данные о полученном образовании и квалификациях.
- Трудовая деятельность : * Дата приема на работу. * Должностные обязанности. * Результаты работы и достижения.
- Оценка профессиональных качеств : Дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы.
- Личные качества : Пунктуальность, ответственность, коммуникабельность и т.д.
- Цель составления : Указать, для какого органа или учреждения выдается характеристика.
Виды характеристик
- Внутренняя характеристика : Используется для перевода или повышения внутри организации.
- Внешняя характеристика : Предоставляется в другие организации (например, при трудоустройстве).
- Производственная характеристика : Может потребоваться для медицинской экспертизы или оформления инвалидности.
Пример структуры характеристики
ХАРАКТЕРИСТИКА
(название организации)
Ф.И.О.: [Фамилия Имя Отчество]
Дата рождения: [дд.мм.гггг]
Должность: [должность]
Период работы: [с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг]
Образование: [сведения об образовании]
Трудовая деятельность:
- [описание обязанностей и достижений]
Оценка профессиональных качеств:
- [профессиональные навыки и достижения]
Личные качества:
- [положительные черты характера]
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Подпись руководителя
Дата выдачи
Заключение
Характеристика с места работы является важным документом, который может оказать значительное влияние на карьеру работника. При ее составлении важно учитывать как профессиональные достижения, так и личные качества сотрудника, чтобы предоставить полное представление о его компетенциях и характере
English (US)