Увольнение по соглашению сторон — это процесс, при котором работник и работодатель совместно принимают решение о прекращении трудового договора. Этот способ увольнения имеет свои особенности, преимущества и недостатки.
Основные аспекты увольнения по соглашению сторон
1. Условия увольнения:
- Увольнение возможно только с согласия обеих сторон. Работник не может быть уволен против своей воли
- Процесс начинается с обсуждения условий, включая дату увольнения, возможные выходные пособия и передачу дел
2. Оформление:
- Для оформления увольнения необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора. В документе указываются все условия, такие как дата последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если оно предусмотрено
- Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения
3. Преимущества:
- Для работника: возможность уйти без отработки двух недель, возможность договориться о выходном пособии, сохранение хороших отношений с работодателем
- Для работодателя: возможность быстро уволить сотрудника без необходимости искать законные основания для увольнения, а также возможность уволить сотрудников из защищенных категорий (например, беременных), если они сами этого хотят
4. Недостатки:
- Работник не может отозвать свое заявление об увольнении после подписания соглашения, кроме случаев, когда он не знал о своей беременности на момент подписания
- Увольнение по соглашению сторон может вызвать недовольство у других сотрудников или негативное восприятие со стороны будущих работодателей
Процедура увольнения
- Обсуждение условий: Работник и работодатель согласовывают все детали увольнения.
- Составление соглашения: Оформляется документ с указанием всех условий.
- Подписание соглашения: Обе стороны подписывают соглашение.
- Выплата расчетов: В последний рабочий день работник получает все положенные выплаты.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон является удобным и быстрым способом завершения трудовых отношений при условии взаимного согласия сторон.