Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон оформляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Важно следовать установленным правилам, чтобы избежать ошибок.
Оформление записи
- Ссылка на статью ТК РФ : При увольнении по соглашению сторон необходимо указывать пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Формулировка записи должна быть следующей:
"Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
- Структура записи : * Порядковый номер записи : Указывается в первой графе. * Дата увольнения : Записывается во второй графе. * Причина увольнения : В третьей графе делается запись о причине увольнения, как указано выше. * Документ : В четвертой графе указывается наименование приказа об увольнении, его дата и номер
Процедура увольнения
- Заявление работника : Работник может подать заявление об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель согласен, он ставит свою визу на заявлении. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но должно содержать причину расторжения трудового договора
- Соглашение сторон : Более предпочтительный вариант — это оформление письменного соглашения об увольнении, где прописываются все условия, включая дату увольнения и возможные выплаты
- Выдача документов : После внесения записи в трудовую книжку работнику необходимо выдать все документы, связанные с работой, включая справку о заработной плате
Следуя этим рекомендациям, можно корректно оформить запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
English (US)