Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который позволяет вносить изменения в условия трудового договора без его расторжения. Этот подход сохраняет трудовой стаж работника и упрощает процесс изменения условий работы.
Что такое дополнительное соглашение?
Дополнительное соглашение — это юридический документ, который фиксирует изменения в условиях труда, такие как:
- Размер заработной платы
- Должность
- График работы
- Место работы
Изменения должны быть согласованы обеими сторонами (работником и работодателем) и оформлены в письменном виде. Это соглашение может включать несколько пунктов изменений и должно быть подписано обеими сторонами.
Когда требуется дополнительное соглашение?
Дополнительное соглашение необходимо в следующих случаях:
- Изменение условий оплаты труда (оклада, тарифной ставки).
- Переименование должности или изменение функционала работника.
- Перевод на другую работу или изменение режима рабочего времени
Однако есть ситуации, когда такое соглашение не требуется, например:
- Смена фамилии работника.
- Изменение юридического адреса компании.
- Назначение нового директора
Оформление дополнительного соглашения
Для оформления дополнительного соглашения необходимо учитывать следующие моменты:
- Форма : документ должен быть составлен в письменной форме.
- Содержание : должно включать: * Наименование и номер документа. * Дату и место составления. * Полные данные о работнике и работодателе. * Указание на изменения, которые вносятся
- Подписи : обе стороны должны подписать соглашение, один экземпляр остается у работника, другой — у работодателя.
Пример структуры дополнительного соглашения
plaintext
Дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от "___" ________ 20__ г.
г. ____________ "___" ___________ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель: ________________________
Работник: ____________________________
Согласны внести следующие изменения в трудовой договор:
1. Изменить размер заработной платы с _____ до _____ с "___" ___________ 20__ г.
2. Изменить должность с __________ на __________ с "___" ___________ 20__ г.
Подписи сторон:
_________________________ (Работодатель)
_________________________ (Работник)
Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и основной трудовой договор, поэтому его оформление должно быть выполнено корректно, чтобы избежать возможных правовых последствий
English (US)