Дисциплинарное взыскание в России применяется в строгом соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), и его порядок четко регламентирован. Основные положения включают:
Сроки применения дисциплинарного взыскания
- Обнаружение проступка : Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Этот срок не включает время, когда работник находится на больничном или в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников
- Общие сроки : * Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. * Для нарушений, выявленных в результате ревизии или аудиторской проверки, срок составляет два года. * За несоблюдение антикоррупционного законодательства срок увеличивается до трех лет
Процедура применения
- Перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить от работника письменное объяснение. Если работник не предоставит объяснение в течение двух рабочих дней , составляется акт о непредоставлении объяснения. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения взыскания
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время отсутствия работника на работе не учитывается при этом сроке
Эти правила обеспечивают соблюдение прав работников и защиту от произвольных действий со стороны работодателей.
English (US)