Дисциплинарное взыскание в России регулируется Трудовым кодексом, и существуют строгие сроки, в течение которых оно может быть применено. Согласно статье 193 ТК РФ:
- Срок со дня обнаружения проступка : Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента, когда работодатель узнал о проступке. При этом не учитывается время, когда работник находился на больничном или в отпуске
- Срок со дня совершения проступка : Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев после совершения проступка. В случае проведения ревизий или аудиторских проверок этот срок увеличивается до двух лет
Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок, но более шести месяцев прошло с момента его совершения, или более одного месяца с момента его обнаружения, применение дисциплинарного взыскания будет незаконным
English (US)