Дублирование не проводится в следующих случаях:
- При подготовке по новой должности - дублирование не требуется, если работник прошел проверку знаний.
- После перерыва в работе : * Если перерыв составляет менее 30 календарных дней. * Если перерыв составляет от 30 до 60 календарных дней, но в случаях, установленных внутренними правилами организации. * Если перерыв превышает 6 месяцев, но для этого также должны быть соблюдены определенные условия
Эти правила направлены на обеспечение безопасности и эффективности работы персонала, особенно в сферах, требующих высокой квалификации и знания специфических процедур.
English (US)