Анкета при приеме на работу является важным инструментом для работодателей, позволяющим собрать дополнительные сведения о кандидатах, которые не всегда отражаются в резюме. В 2024 году анкеты могут варьироваться по форме и содержанию в зависимости от специфики вакансии и потребностей компании.
Зачем нужна анкета?
Анкета помогает работодателю:
- Получить дополнительную информацию о соискателе.
- Оценить грамотность и внимательность кандидата.
- Установить соответствие кандидата требованиям вакансии
Основные группы вопросов
Анкета обычно делится на несколько блоков:
- Общие сведения : * ФИО * Дата и место рождения * Адрес регистрации * Семейное положение и наличие детей
- Цели трудоустройства : * Мотивация (например, карьерный рост, финансовая стабильность)
- Опыт и навыки : * Уровень образования * Профессиональные навыки * Опыт работы
- Личные качества : * Хобби и увлечения * Черты характера
- Дополнительные сведения : * Наличие ограничений по здоровью (если это актуально для вакансии)
Образец анкеты
Пример анкеты может выглядеть следующим образом:
Анкета кандидата на работу
1. ФИО: _______________________
2. Дата рождения: ______________
3. Адрес проживания: ___________
4. Семейное положение: __________
5. Наличие детей: _______________
6. Цели трудоустройства: _________
7. Образование: _________________
8. Опыт работы: _________________
9. Навыки (владение языками, ПК): ________________
10. Личные качества: _______________
Правила составления анкеты
- Вопросы должны быть четкими и логичными.
- Необходимо избегать излишне личных вопросов, которые не относятся к работе.
- Анкета должна быть удобной для заполнения, с достаточным пространством для ответов
Заключение
Анкета при приеме на работу является полезным инструментом для оценки кандидатов, позволяя работодателям получить полное представление о соискателе перед собеседованием. Каждый работодатель может адаптировать анкету под свои нужды, но важно соблюдать законодательство и этические нормы при сборе информации о кандидатах
English (US)